有了成长性，感觉可以再养一养。
自己拿在手上，实在是没什么与人对敌的场景，稍稍耍耍，掌握了其中“棍法”，就交还项白吧，包括解封任务。
半年时间他就车翻了250多人，这件装备只有他，才是刷成长性的好手。
内生熔炉内生熔炉显然走的是肉体道路。
可惜他是在利用系统走自己的路，而不是根据系统决定自己的路
车子缓缓停在大酒楼下：
“翟总，年会似乎已经开始了。”
“我们直接上去吧，给大家助助兴，发发红包来年，又是一个好年。”
林舒遥笑了笑：“有您在，我们年年都将是好年。”
他走的路，已经在前方了。
而且路上还有许许多多人跟随。
500人的微型年会
“衬底部·生产四组”的年会，就有近500人，基本全是一线生产人员。
年会地点并非乌托邦大酒店，因为那里正在举行“乌托邦集团”——楚项王游戏科技的年会
可以这么说吧，光研究院+乌托邦体系，近20万人，年会都够一路排到春节前了
不过高级别、高规格的翟达反而不会去凑热闹，林舒遥为他挑选的都是一些基层岗位年会。
城区的某大酒楼内，年轻的工人们成群已经入座，40桌大圆桌，已经摆好了瓜子酒水，不过没有烟。
半导体厂环境要求苛刻，更倾向于不吸烟的人，除了微粒更干净外，也更好管理。
即便有烟瘾的人，在强效管理下，渐渐也戒掉了或频率很低无尘服一穿，要没四五个小时脱了都不划算！
抽根烟要离开整个厂区，跑出去二里地，有烟瘾也渐渐戒了。
热闹的气氛驱散了寒冬的清冷，各式各样的外套挂在椅背上，让不止整齐的大厅显得有些杂乱无章，8号桌上，几个年轻人正在闲聊。
“小刘，你年终奖多少？”、
对面的方脸小姑娘，笑嘻嘻比划了一个“7”的手势。
这可不是7000块，而是7个月工资。
研究院薪资水平本就偏高，再加上福利好，论吃食堂优秀、论穿工服质量好、论通勤有班车、论住提供宿舍。
省着点存，不需要花钱提升生活质量就能很滋润，与外界相比，一个月比外面两个月都能攒钱，干一年等于外面打工两年。
若再加上年终奖，更是别说了。
一年顶别人三年。
问话的年轻人叹息一声：“怎么差距这么大我年终奖才三个月工资。”
一旁的中年大姐吐出一口瓜子皮：“人小刘工作多努力，论计件、论加班时长，都比你强多了，之前国庆你出去玩了吧？人家小刘工作了8天。”
那年轻人挠挠头：“那加班不是有三倍工资么，已经多拿了，还能影响奖金？”
中年大姐直接瞪了他一眼：“拿多了手疼？你可以给我，什么叫年终奖，年终奖是根据公司一年收益，拿出来分给大家的奖励，那当然平日更努力的，应该拿到更多，况且你不是年中的时候阑尾炎开刀休息了一个月么，偷着乐吧，要别的公司你已经卷铺盖走了。”
小刘一个大姑娘，却长着张方脸，身材还有点五短，皮肤暗沉，明明不算胖却有种石墩子成精的感觉，这种孩子往往最是努力，因为她们很清楚：自己只有努力工作才能改变生活。
原本第一次机会，也是最公平的机会就是读书，奈何以前理解不深，成绩也很一般，现在有了第二次机会，小刘工作之努力程度堪称夸张。
有时候，“卷”与“躺”都是相对的。
有的人可以依靠的不只是工作，所以自然想躺，有些人工作很重要甚至是唯一，所以不得不卷。
这都是个人自由，没有对错之分。
最怕自己想卷没动力、想躺没实力，卷不赢就骂卷的那些人，躺不爽就骂爽的那些人，一根筋变两头堵，说到底其核心诉求还是“躺着也能爽”。
最好书也不念、活也不干，生物学爹一月给他发十万。
那年轻男性工人倒也不是什么恶劣的性格，听大姐一说也不再纠结，嘻嘻一笑：“也对我明年肯定努力，就等着小刘，她不走我不走，她不下工我也不下工！”
大姐立刻打趣道：“咋了，要追小刘？”
年轻工人赶紧告饶：“不不不，这话说得”
生活有盼头，机遇平等的时候，“不均”也能变成动力。
很快菜肴一道道端上来，四组的组长上前讲话，大家开吃开合，气氛轻松愉快。
直到几个熟悉而陌生的身影，走了进来。
“快看啊！那是翟总！”
“翟总？！真的假的？”
“啊？我们四组的年会，翟总居然亲自来？这太有面子了！”
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